Einheit 0 - Einführung

Die nachstehende Aufteilung der Rollen und Interessengruppen orientiert sich an der idealen Funktionalität und nicht unbedingt an den Gegebenheiten in allen Unternehmen. Je nach Größe und Zusammensetzung des Unternehmens kann jede der aufgelisteten Rollen durch eine Einzelperson vertreten sein oder eine Person kann mehrere Funktionen in sich vereinen. So könnte ein (kleineres) Unternehmen beispielsweise keine eigene Personalabteilung haben, aber die Funktion der Überwachung der Ressourcen, Qualifikationen und Bedürfnisse der Mitarbeiter muss dennoch übernommen werden. Ebenso kann in einem kleineren Handwerksbetrieb der Eigentümer einer der Ausführenden sein und zusätzlich ein separates Büro haben, das auch die Personalverantwortung übernimmt. In diesem Fall nimmt der Eigentümer/Praktiker an der Bildungsmaßnahme teil, trägt die Endverantwortung und garantiert das Engagement des Unternehmens, während sein Büro die Personalverantwortung übernimmt (siehe unten). In einem größeren Unternehmen kann auch der didaktische Experte oder vielleicht sogar der inhaltliche Experte aus demselben Unternehmen kommen und je nach Qualifikation sogar dieselbe Person sein.