Einheit 0 - Einführung

Der Mitarbeiter, der Teilnehmer und Lernender in der Weiterbildung ist, hat die Schlüsselrolle im gesamten Prozess inne. Sie/er hat den anfänglichen Lernbedarf und ist von zentraler Bedeutung für die Umsetzung aller Schritte des Lernprozesses und sie/er wird die neu erworbenen Kompetenzen auch in ihrer/seiner täglichen Arbeit anwenden. Dies bedeutet, dass sie bereit sein müssen, die Selbststeuerung und die damit verbundene Verantwortung zu übernehmen. Diese Bereitschaft ist eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg des agilen Lernens. Darüber hinaus müssen die Lernenden den Lernprozess als Team aktiv gestalten, da sie als Einzelne und als Team durch eigene Erfahrungen lernen. Sie müssen eine positive Einstellung haben und bereit sein, sich am Prozess zu beteiligen, zu diskutieren und ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen. Unabhängig vom hierarchischen Status innerhalb des Unternehmens ist es erforderlich, dass alle Mitglieder des Lernteams auf Augenhöhe arbeiten.